Goldfieber auf dem Arbeitsmarkt
Wer heute neue Mitarbeiter*innen sucht, fühlt sich an das Goldfieber im 19. Jahrhundert erinnert: Tausende machten sich auf den Weg, um ihr Glück zu versuchen. Wer nach mühevoller Arbeit ein paar glänzende Goldnuggets aus einem Fluss gewaschen hat, war ein gemachter Mann. Die meisten aber gingen leer aus.
So geht es heute vielen Unternehmer*innen auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeiter*innen. Nicht irgendwelchen, sondern solchen, die zum Unternehmen passen: zum Qualitätsanspruch, zum Serviceversprechen, zu einem von Respekt und Wertschätzung getragenen Miteinander im Team.
4-Stufen-Plan für erfolgreiche Mitarbeitersuche
Eine nachhaltige Positionierung als begehrter Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb entwickelt einen Sog, der gute Mitarbeiter*innen anzieht. Damit dieser Sog nicht nur aufgebaut, sondern auch aufrechterhalten wird, braucht es eine konsequente Vorgehensweise und Durchhaltevermögen. Mitarbeitersuche ist kein Sprint, sondern ein Marathon, bei dem eine clevere Strategie, sorgfältige Planung und Umsetzung zum Erfolg führen. Den Beweis haben wir bereits oft angetreten.
ERFOLGSSTRATEGIE
Arbeitsstufen:1) Ist-Analyse des Arbeitgeberprofils
2) Erarbeitung der
"10 guten Gründe"
3) Wunschprofil Ihres
"idealen" Mitarbeiters
4) Maßnahmenplan
5) Budgetplan für die Umsetzung
ERFOLGSSTRATEGIE
Arbeitsstufen:1) Ist-Analyse des Arbeitgeberprofils
2) Erarbeitung der
"10 guten Gründe"
3) Wunschprofil Ihres
"idealen" Mitarbeiters
4) Maßnahmenplan
5) Budgetplan für die Umsetzung
AUFMERKSAMKEIT
Arbeitsstufen:1) Ist-Analyse der vorhandenen Kommunikationskanäle
2) Optimierung und Reichenweitenausbau
3) Ggf. Aufbau weiterer Kommunikationskanäle
AUFMERKSAMKEIT
Arbeitsstufen:1) Ist-Analyse der vorhandenen Kommunikationskanäle
2) Optimierung und Reichenweitenausbau
3) Ggf. Aufbau weiterer Kommunikationskanäle
MAßNAHMEN
Arbeitsstufen:1) Erstellung von Text und Grafik
2) Veröffentlichung nach Plan
3) Steuerung und Überwachung
4) Erfolgskontrolle
MAßNAHMEN
Arbeitsstufen:1) Erstellung von Text und Grafik
2) Veröffentlichung nach Plan
3) Steuerung und Überwachung
4) Erfolgskontrolle
PROZESSE
Arbeitsstufen:Dokumentation standardisierter Verfahren mit individuellen Ablaufbeschreibungen und Unterlagen (z. B. Bewerberanschreiben, Präsentation)
PROZESSE
Arbeitsstufen:Dokumentation standardisierter Verfahren mit individuellen Ablaufbeschreibungen und Unterlagen (z. B. Bewerberanschreiben, Präsentation)